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祝桥园区落户企业公益法律培训圆满举行
2021-05-27       上海定达律师事务所

为进一步优化祝桥镇创新创业环境,提高园区企业自身规范水平,加强企业法律风险防范及纠纷解决能力,实现以法律为企业发展保驾护航的目标,5月14日(周五)下午,祝桥镇招商中心邀请律师为园区企业开展公益法律专题培训。


本次培训对象为祝桥镇域落户企业的经营管理人员、人事管理、财务管理、法务人员等,共有70多名企业人员参加。


培训主题为企业日常法律事务合规管理及诉讼风险防控,共设三个主题课程:

※ 虚开增值税专用发票刑事风险及其防范

※ 合同相关诉讼风险防控的若干要点

※ 企业高频劳动合同纠纷法律问题解答


培训开始,汤临君律师从法条文义出发,结合其他规范性文件和司法裁判,为参会者讲解了虚开增值税专用发票罪与非罪的界限。她建议企业日常风险防控应当兼顾行政监管和刑事风险。


同时,汤律师结合律所办理刑事合规不起诉的案件,介绍了在鼓励民营企业发展背景下,在企业确实涉嫌刑事犯罪但罪状较轻的情况下,通过指导、监督企业建立完善刑事合规体系并执行,据此作出不起诉的决定以及如何通过刑事合规机制来隔离和防范员工个人犯罪对单位及单位负责的主管人员的影响。

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随后,李曼华围绕合同相关诉讼风险防控主题,结合律师合同争议解决实务中常见的争议焦点,提出合同签订时对手履约能力、空白合同管理、质量标准、违约责任及争议解决条款等方面的诉讼风险,以及合同履行过程中标的物交付、迟延交付责任、收取价款方式和诉讼时效等方面的风险。最后,基于对常见风险点的分析,建议企业设立业务合同资料卷宗、及时跟踪清查,并提出企业合同管理的关键点。

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最后,荣埚律师在企业高频劳动合同纠纷解析的课程中为大家分析讲解了以下实务性法律问题:

一、企业缴纳社保的法定义务能否通过双方约定排除以及法院裁判的历史发展;

二、试用期辞退员工的注意事项及要点;

三、辞退不能胜任工作员工的注意事项以及司法裁判倾向;

四、规章制度的有效性要点分析及辞退严重违反规章制度员工的注意事项;

五、固定期限劳动合同到期续签及解除的有关规定;

六、劳动合同法下经济补偿金、代通金、赔偿金的计算方法及适用情形分析。

分享过程中,律师与园区多家企业代表就员工受到行政处罚是否可解除劳动合同、员工严重违反诚信义务的处罚及解约要点、经济补偿金的分段计算等问题展开了热烈讨论。

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此次培训,不仅帮助企业进一步了解了生产经营中最重要、最基础的税务、合同、劳动问题,提升了企业合法合规经营的意识,也提醒了企业经营过程中常见的法律风险,调动了企业运用法律武器为企业发展保驾护航的主动性、能动性,取得了良好的效果。